| Co warto wiedzieć o emeryturach? (część III) |
|
1) ma okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, wynoszący co najmniej 15 lat, 2) ma okres składkowy i nieskładkowy (uwzględniony w wymiarze nie większym niż 1/3 udowodnionego okresu składkowego), wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn, 3) przed dniem 1 stycznia 1999 roku wykonywał prace: - w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu art.32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, a więc ustalone na podstawie przepisów obowiązujących przed dniem 1 stycznia 2009r.- nawet jeżeli praca taka nie została wymieniona w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, - w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w nowych wykazach prac. 4) po dniu 31 grudnia 2008r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, wymienionych w nowych wykazach prac, obowiązujących od 1 stycznia 2009r., 5) rozwiązał stosunek pracy. Warunek wykonywania przed dniem 1 stycznia 1999r. pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze uważa się za spełniony, jeżeli praca ta wykonywana była co najmniej przez jeden dzień. Warunkiem przyznania emerytury pomostowej na wymienionych wyżej zasadach jest również wykonywanie po dniu 31 grudnia 2008r. pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, określonej w nowych wykazach - o ile praca ta wykonywana była co najmniej przez 1 dzień. Ustawa gwarantuje również uzyskanie prawa do emerytury pomostowej ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948r.,którzy wprawdzie po dniu 31 grudnia 2008r. nie wykonywali pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienionej w nowych wykazach prac, ale spełnili inne warunki określone w ustawie dla uzyskania prawa do emerytury pomostowej. Jednym z tych warunków jest posiadanie wymaganego w przepisach regulujących nabycie uprawnień do pomostowej emerytury, okresu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, wymienionej w nowych wykazach prac. Emerytura pomostowa stanowi równowartość kwoty będącej wynikiem podzielenia podstawy obliczenia emerytury, ustalonej w taki sposób,w jaki ustalana jest podstawa emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat, ustalone według obowiązujących w dniu zgłoszenia wniosku o przyznanie emerytury pomostowej tablic średniego trwania życia, służących do obliczania emerytury z FUS. Podstawę obliczania emerytury pomostowej stanowi kwota składek na ubezpieczenie emerytalne, z uwzględnieniem waloryzacji składek zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego do końca miesiąca, poprzedzającego miesiąc, od którego przysługuje wypłata emerytury oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego. Jeżeli ubezpieczony jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego, przy ustalaniu podstawy obliczenia emerytury, składki na ubezpieczenie emerytalne,zewidencjonowane na jego koncie w ZUS,zwiększa się przez pomnożenie wskaźnikiem korygującym 19,52/12,22, stanowiącym stosunek pełnej wysokości składki na ubezpieczenie emerytalne do wysokości zewidencjonowanej na koncie ubezpieczonego w Zakładzie. Pracującym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, którzy nie spełniają warunków do uzyskania prawa do emerytury pomostowej przysługuje rekompensata. Otrzymają ją osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948r., jeżeli przed dniem 1 stycznia 2009r. wykonywał przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Do 15 letniego okresu pracy uwzględnia się tylko taką pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, która była wykonywana stale, i w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy ustalaniu okresów tej pracy pomija się okresy niezdolności do pracy, za które wypłacone zostało wynagrodzenie lub zasiłek w razie choroby lub macierzyństwa. Rekompensata będzie ustalana po złożeniu wniosku o nową emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez osobę mającą 60 lat (kobieta) i 65 lat (mężczyzna). Rekompensata będzie stanowiła dodatek do kapitału początkowego, będącego składnikiem podstawy obliczenia nowej emerytury, a zatem, wbrew oczekiwaniom niektórych ubezpieczonych, nie stanowi "żywej " gotówki. Powyższe informacje opracowano w Zespole Polityki Społecznej, Ubezpieczeń i Rynku Pracy OPZZ z wykorzystaniem przedruku wyjaśnień Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zamieszczonych na jego stronie internetowej. Tadeusz Woś |