 |
 |
 |
|
Pytanie: Od czterech lat pracuję u nowego pracodawcy, który w regulaminie wynagradzania nie ma żadnych zapisów dotyczących nagrody jubileuszowej. U poprzedniego pracodawcy taka nagroda była uregulowana w Układzie Zbiorowym Pracy. Informuję również, że przejście do nowego pracodawcy nastąpiło bez rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Odpowiedź: Zasady przejścia pracowników do nowego pracodawcy uregulowane są w art. 231 Kodeksu pracy. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Przejście pracowników do nowego pracodawcy nie powoduje ustania stosunku pracy (pracodawca przekazujący nie wystawia świadectwa pracy), natomiast pracownicy mają zapewnioną ciągłość stosunku pracy (np. art. 36 § 11 Kodeksu pracy przewiduje, że wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy; również przy ustaleniu okresu pracy od którego zależy wysokość odprawy pieniężnej zlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, co wynika z art. 8 ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Według przekazanych informacji w dacie przekazania pracowników do nowego pracodawcy u dotychczasowego pracodawcy obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, który przewidywał m.in. zasady wypłat nagród jubileuszowych. W tych warunkach nowy pracodawca, który z mocy prawa wstąpił jako strona w dotychczasowe umowy o pracę był zobowiązany do wypłacania przejętym pracownikom wszelkich świadczeń wynikających z ZUZP (w tym także nagrody jubileuszowej) pomimo, iż nie był stroną tego Układu. Gwarantuje to art. 241 8 Kodeksu pracy zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia Układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Dopiero po upływie w/w okresu nowy pracodawca miał otwartą możliwość zmienić indywidualne warunki umów o pracę. Należy zatem dokonać sprawdzenia teczki akt osobowych, czy po upływie jednego roku od daty przejścia pracowników do nowego pracodawcy pracownik nie otrzymał wypowiedzenia zmieniającego lub czy też nie podpisał zgody na zmianę warunków pracy i płacy za porozumieniem stron. Jeżeli do chwili obecnej warunki pracy i płacy nie zostały zmienione to pracownikowi nadal przysługuje prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej na zasadach ZUZP obowiązującego w dacie przekazania u poprzedniego pracodawcy. r.p. Grzegorz Wróbel
|